INTERÉS LABORAL

Interés laboral

La base legal en la que se fundamenta el interés legal data del año 1992, que mediante decreto ley N° 25920, en su artículo 3 expresa lo siguiente:

El interés legal sobre los montos adeudados por el empleador se devengan a partir del siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño. (DECRETO LEY Nº 25920, 1992)

Las principales obligaciones del empleador son:

- Remuneraciones.

- Vacaciones.

- Gratificaciones.

- Bonificaciones.

- Distribución de Utilidades.

- Liquidación de Beneficios Sociales.

- Etc.

La tasa de interés aplicable es la legal laboral, fijado por el Banco Central de Reserva y publicado diariamente por la SBS; los intereses generados no son capitalizables.

El cálculo del referido interés se realiza de acuerdo con la siguiente fórmula matemática:

(Factor Acumulado a la fecha de pago – Factor Acumulado a la fecha de vencimiento) x Monto de la deuda laboral

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